بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان
دسته بندی: رشته حسابداری, رشته مدیریت | نویسنده: محمد | تاریخ ارسال: ۱۳۹۴-فروردین-۲۳ | تعداد بازديد: 1978
ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. […]